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高溫天氣下

勞動者合法權益如何保障？

為切實做好高溫天氣勞動保護工作

日前

浙江省人力社保廳發(fā)布

《關于加強高溫天氣勞動保護工作的通知》

一起來看主要內容↓↓

切實保障高溫天氣勞動者權益

各級人力社保部門要充分認識加強高溫天氣下勞動保護工作的重要性和緊迫性，始終堅持人民至上、生命至上，把保護勞動者生命安全擺在首位，采取有效措施維護好高溫天氣下勞動者合法權益，全力保障勞動者生命安全和身體健康。

要把防暑降溫工作作為構建和諧勞動關系的重要舉措，指導督促企業(yè)切實加強對高溫天氣作業(yè)勞動者的關心愛護，建立健全防暑降溫工作制度，落實防暑降溫相關勞動保護措施，切實減輕高溫工作環(huán)境下勞動者的勞動強度，為勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等，營造安全舒適的工作環(huán)境。

要嚴格執(zhí)行高溫津貼發(fā)放有關規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，具體標準按《浙江省人力資源和社會保障廳關于調整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關問題的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕65號）執(zhí)行。

Tips：浙江現(xiàn)行高溫津貼標準如下

↓↓↓

一、發(fā)放標準：

室外作業(yè)人員每人每月300元；

室內作業(yè)人員每人每月200元。

二、發(fā)放時間：

6月、7月、8月、9月

嚴格執(zhí)行高溫天氣作業(yè)規(guī)定

企業(yè)要做好高溫天氣期間的生產(chǎn)組織和管理，超高溫時段嚴禁露天作業(yè)。

日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班加點。

用人單位要對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者及時協(xié)商調整工作任務，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)及33℃以上的工作場所作業(yè)。

要加強高溫防護等職業(yè)健康知識培訓，落實健康檢查，對不適宜在高溫天氣作業(yè)的勞動者，企業(yè)應與勞動者協(xié)商合理調整其工作任務。

合理安排工作時間與方式

指導企業(yè)與勞動者根據(jù)實際情況協(xié)商安排工作時間和工作方式，通過調整工作時間、加大班次輪換、減輕勞動強度等方式，最大程度減少建筑工人、搬運工人、環(huán)衛(wèi)工人等重體力勞動者高溫時段的戶外工作時間，企業(yè)因受高溫天氣影響合理調整工作時間或者工作任務的，勞動者應當配合并遵守相關制度規(guī)定。

指導平臺企業(yè)加強勞動工具安全檢查，特別是運行車輛的風險排查；可以采取延長配送時限、縮短連續(xù)工作時長、增加工間休息時間等措施保障外賣員、快遞員、貨車司機等平臺從業(yè)人員的職業(yè)安全。

來源：紹興發(fā)布

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