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根據(jù)高質(zhì)量發(fā)展和干部隊伍能力建設(shè)所需，實施賦能強基工程，分層分類開展履職能力、業(yè)務(wù)能力、基層治理能力培訓。面向新提任科級干部、人大代表、政協(xié)委員等群體舉辦履職培訓班4個；面向業(yè)務(wù)骨干舉辦新型城鎮(zhèn)化和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展專題研修班、新聞發(fā)布和輿情應對專題研修班、應急管理專題培訓班等業(yè)務(wù)班次12個，有效提升干部業(yè)務(wù)實操能力；面向村社干部舉辦服務(wù)群眾能力提升班，切實提升干部解民憂、紓民困、惠民生的能力。同時，依托“浙里學習”海量資源，廣泛開展網(wǎng)絡(luò)培訓，常態(tài)化開展全流程督學促學，截至目前，全市627名科級干部已100%完成學習任務(wù)。

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將年輕干部能力提升作為重中之重，加大“走出去”力度，進名校、請名師，著力提升年輕干部眼界格局。先后赴浙江大學舉辦年輕干部“剡作剡成”成長訓練營暨選調(diào)生能力提升班，赴清華大學、中國浦東干部學院、省委黨校等大院名校和上級黨校舉辦中青年干部培訓班2期，共培訓年輕干部130余名。此外，在主體班次選調(diào)對象中加大年輕干部比重，確保1/3的“青春席位”，覆蓋培訓年輕干部510余人次。同時，創(chuàng)新培訓考核形式，綜合運用“曬比”“評比”、無領(lǐng)導小組討論、筆試測試、即興問答等方式，多維度量化考評，培訓成效考核進一步精細化、精準化。

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深耕“民情日記”理論“富礦”，持續(xù)打造嵊州特色干部教育培訓品牌。構(gòu)建“民情日記”干部教育培訓體系，以“民情日記”傳承發(fā)展為重點，涵蓋基層治理、“富樂嵊州”建設(shè)、嵊州歷史文化等主題，形成包含30余門課程的課程庫，20余名教師的師資庫。今年共舉辦“民情日記”金名片理論研修班、民情大輪訓等班次3個，覆蓋培訓干部780余人?！懊袂槿沼洝睂嵺`中心成功入選省級學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想現(xiàn)場教學示范點，培訓載體進一步建強。

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