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1.職工療休養(yǎng)工作由各級工會統(tǒng)一管理，各單位工會負責(zé)制訂本單位年度職工療休養(yǎng)計劃并組織實施。

2.職工療休養(yǎng)活動可由單位工會自行組織安排，也可通過政府采購、購買服務(wù)等方式，確定療休養(yǎng)承辦單位。職工人數(shù)較少的單位可以拼團的方式進行。

3.各單位組織職工療休養(yǎng)活動，根據(jù)單位實際情況，職工直系親屬（父母、配偶、子女）可隨同參加。職工直系親屬符合職工療休養(yǎng)條件的，療休養(yǎng)費用由其所在單位按規(guī)定標準給予報銷；不符合職工療休養(yǎng)條件的，須與承辦單位另行訂立合同，費用自理。

4.各基層工會根據(jù)本單位工作生產(chǎn)實際統(tǒng)籌合理安排職工療休養(yǎng)時間，一般不超過 5 天（含在途時間）。鼓勵靈活安排職工療休養(yǎng)時間，可安排職工分批次、分時段開展療休養(yǎng)活動。赴對口支援（幫扶、合作）地區(qū)療休養(yǎng)，可利用雙休日、節(jié)假日合理延長療休養(yǎng)時間，最長不超過 9 天（含在途時間）。

5.在單位行政福利費允許范圍內(nèi)，黨政機關(guān)和事業(yè)單位療休養(yǎng)費用可按不超過 600 元/人·天的限額，憑據(jù)在單位提取的福利費中列支。國有企業(yè)療休養(yǎng)費用根據(jù)財務(wù)規(guī)定在成本費用中據(jù)實列支，參照黨政機關(guān)和事業(yè)單位標準執(zhí)行。其他企業(yè)單位職工療休養(yǎng)費用由企業(yè)職工大會或職代會討論決定，在成本費用中據(jù)實列支。

6.跨省療休養(yǎng)人數(shù)一般不超過當年本單位療休養(yǎng)總?cè)藬?shù)的三分之一，跨省療休養(yǎng)參加對象一般三年內(nèi)不重復(fù)安排。單位承擔(dān)療休養(yǎng)費用按限額標準超 5 天（不含 5 天）的，該人員三年周期內(nèi)需相應(yīng)減少一次省內(nèi)療休養(yǎng)活動。

7.黨政機關(guān)和事業(yè)單位工會應(yīng)根據(jù)本單位年度福利費總額統(tǒng)籌安排職工療休養(yǎng)活動，國有企業(yè)、其他企業(yè)單位職工赴對口支援（幫扶、合作）地區(qū)療休養(yǎng)費用可參照黨政機關(guān)和事業(yè)單位標準執(zhí)行。

1.要面向廣大職工，以生產(chǎn)、工作一線職工和工會會員為主，優(yōu)先考慮各類先進模范和勞動條件艱苦、勞動強度大的一線職工、高技能人才等，照顧因公負傷和即將退休的職工，讓更多來自基層的技術(shù)工人和一線職工參與到療休養(yǎng)活動中。

2.要結(jié)合推進非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點、提升職工生活品質(zhì)試點等工作，發(fā)揮工會經(jīng)費補助的導(dǎo)向作用，通過組織非公企業(yè)一線職工療休養(yǎng)團、給予非公企業(yè)職工療休養(yǎng)活動經(jīng)費補助等方式，引導(dǎo)非公規(guī)上建會企業(yè)普遍開展一線職工療休養(yǎng)，擴大療休養(yǎng)活動覆蓋面。

3.要結(jié)合新就業(yè)形態(tài)勞動者溫暖行動，根據(jù)該群體工作性質(zhì)特點，打造合適的療休養(yǎng)方案和線路，讓更多新就業(yè)形態(tài)勞動者能參加療休養(yǎng)活動。

4.要加大對職工療休養(yǎng)活動的投入力度，盡快啟動、盡早開展職工療休養(yǎng)活動。要做好療休養(yǎng)活動的指導(dǎo)，積極推薦精品活動路線，統(tǒng)籌集中組織和靈活開展等活動方式，最大限度地為職工參加療休養(yǎng)活動提供便捷服務(wù)，帶動更多基層單位開展療休養(yǎng)活動。

1.要把療休養(yǎng)活動與政治領(lǐng)航鑄魂行動結(jié)合起來，把深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述、循跡溯源等活動融入職工療休養(yǎng)工作中，通過參觀革命傳統(tǒng)和愛國主義教育基地、工運史館、博物館、紀念館、文化空間等，進一步激發(fā)療休養(yǎng)職工的愛黨愛國愛人民的情懷和勞動創(chuàng)造熱情。

2.要將療休養(yǎng)活動與報告、講座、研討等活動結(jié)合起來，創(chuàng)造同行交流、相互學(xué)習(xí)等機會。在組織一線職工療休養(yǎng)活動中，要與助力建設(shè)高素養(yǎng)勞動者隊伍結(jié)合起來，積極組織開展高技能人才技術(shù)創(chuàng)新交流和幫扶活動，促進互相啟發(fā)、共同提高。

3.要將療休養(yǎng)活動與服務(wù)職工身心健康結(jié)合起來，嚴格區(qū)別療休養(yǎng)與一般旅游，嚴格控制景點參觀數(shù)量。有條件的單位和行業(yè)要將療休養(yǎng)活動與健康體檢、養(yǎng)生講座、安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治等工會特色工作結(jié)合起來，為職工開展康復(fù)理療、心理疏導(dǎo)和安全講座等活動，積極提供安靜舒適的休養(yǎng)環(huán)境和營養(yǎng)健康的飲食，切實幫助職工放松身心、增進健康。

4.要進一步拓展職工療休養(yǎng)活動功能，依托“工會佳緣”等工作品牌，鼓勵基層工會將療休養(yǎng)活動與青年聯(lián)誼交友活動靈活結(jié)合，提升療休養(yǎng)活動的社會效益，切實發(fā)揮療休養(yǎng)活動在促進人口發(fā)展、生育支持等方面的作用。

1.在立足本省、市開展療休養(yǎng)活動的同時，各基層單位可組織部分職工赴對口支援（幫扶、合作）地區(qū)開展療休養(yǎng)活動。在符合國家對口援助政策前提下，鼓勵將職工赴對口支援地區(qū)療休養(yǎng)項目納入對口援助項目計劃予以支持。

2.加強與長三角兄弟城市的療休養(yǎng)協(xié)作交流，鼓勵職工前往滬蘇皖閩贛 5 個周邊省（市）開展療休養(yǎng)活動，鼓勵支持各級工會赴外地開展療休養(yǎng)資源推介，吸引外地職工來紹療休養(yǎng)。

3.加強杭紹甬三地療休養(yǎng)交流與合作，唱好杭州、寧波“雙城記”，開展職工互送、產(chǎn)品互推、政策互惠、交流互通，吸引杭甬兩地職工來紹療休養(yǎng)。

1.嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和療休養(yǎng)工作制度規(guī)定，做到消費真實、票據(jù)合法、開支合規(guī)。

2.不得將療休養(yǎng)經(jīng)費以現(xiàn)金、消費券、購物卡等形式發(fā)放給個人，嚴禁以療休養(yǎng)為名虛開發(fā)票或以其他形式套取現(xiàn)金等行為。

3.要強化安全措施，為防范職工療休養(yǎng)意外風(fēng)險，職工療休養(yǎng)活動承辦單位應(yīng)當為參加療休養(yǎng)活動的職工購買額度不低于100 萬元的人身意外險，費用在療休養(yǎng)經(jīng)費中列支。

4.市總工會將進一步加大對全市職工療休養(yǎng)工作有關(guān)政策規(guī)范實施情況的跟蹤問效和監(jiān)督管理，切實增強廣大職工的獲得感。