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暢通校院企人才流動通道，探索校地人才引育“雙融共促”機(jī)制，制定校院企人才流動互認(rèn)專項政策，實現(xiàn)校院企人才“共引共享”。支持研究院設(shè)立高層次人才“蓄水池”，對符合條件的人才，可根據(jù)意愿推動其入職研究院母校工作，實現(xiàn)“關(guān)系在研究院、工作在企業(yè)”。建立引才“需求”和“落地”兩張清單，支持?jǐn)M落地人才與用人單位進(jìn)行雙向選擇，按需在校院企之間變更工作單位。今年以來，已通過校院企聯(lián)動“共引共享”高層次人才20余人。

推進(jìn)“高校+平臺+企業(yè)+產(chǎn)業(yè)鏈”結(jié)對合作，支持高校、研究院人才以“科技副總”“人才特派員”等身份開展駐企服務(wù)、科技合作。校地共建研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，從企業(yè)選派“產(chǎn)業(yè)教授”擔(dān)任工程碩士企業(yè)導(dǎo)師。依托校地共建研究院組建“共享工程師人才庫”，將相關(guān)行業(yè)高校、企業(yè)人才集中入庫共享。近兩年，已累計從高校、研究院選派人才特派員30余名、科技副總9名，聯(lián)合培養(yǎng)工程碩博士近100名，柔性入庫各類人才150余名。

強化研究院人才支撐，通過“高校派駐+外部引進(jìn)”相結(jié)合，組建20余個以國省級人才領(lǐng)銜的創(chuàng)新團(tuán)隊，常年聯(lián)系服務(wù)企業(yè)150余家，破解企業(yè)關(guān)鍵領(lǐng)域技術(shù)難題30余個，助力企業(yè)增收超15億元。加強“科技副總”“人才特派員”等駐企人才與研究院團(tuán)隊協(xié)作，完善人才成果轉(zhuǎn)化通道，推動企業(yè)按需承接科技項目、協(xié)同孵化創(chuàng)業(yè)項目。今年以來，累計收集企業(yè)創(chuàng)新需求30余項，促成院企合作8項，協(xié)同孵化創(chuàng)業(yè)人才項目6個。