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最近，小馬了解到一部分在職人員表示公司競(jìng)爭(zhēng)壓力大，同事很多，想要得到領(lǐng)導(dǎo)的重用實(shí)在太難了。人的生命只有一次，大多數(shù)人都想讓自己的生命存在得有價(jià)值。而在職場(chǎng)中，升職是體現(xiàn)工作價(jià)值的直接表現(xiàn)形式。今天，小馬就來教你讓領(lǐng)導(dǎo)重用你的三大法寶——

1、主動(dòng)匯報(bào)工作

及時(shí)向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)程是讓領(lǐng)導(dǎo)印象深刻的重要方式之一。一個(gè)企業(yè)之中，真正能夠主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況的員工其實(shí)很少，大多數(shù)都是領(lǐng)導(dǎo)催著手下的員工完成工作。如果在這個(gè)時(shí)候你能積極主動(dòng)完成工作并及時(shí)上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你刮目相看的。

2、擁有一技之長(zhǎng)

除了本職工作之外，擁有一技之長(zhǎng)十分重要。最好在業(yè)余時(shí)間掌握一門外語，必備不時(shí)之需。機(jī)會(huì)都是留給有準(zhǔn)備的人，多一項(xiàng)技能就意味著多一條出路，多具備一項(xiàng)技能也能在一定程度上得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注與重用。

3、帶著解決方案提出對(duì)企業(yè)的建議

大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡把公司當(dāng)成家的員工，及時(shí)指出企業(yè)發(fā)展過程中的問題可以增加領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的好感。那么為什么有人提出了企業(yè)發(fā)展中的問題卻沒有受到領(lǐng)導(dǎo)的重視呢？關(guān)鍵在于你沒有提出解決方案。問題誰都可以提，提出具體有效的改善建議才是受到領(lǐng)導(dǎo)重用的關(guān)鍵因素。