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「工作經(jīng)驗」是個人簡歷中最核心的版塊之一，也是HR在篩選完基本信息（性別、年齡、學(xué)歷、照片等）之后，最會被仔細(xì)閱讀的部分。除非是應(yīng)屆畢業(yè)生，否則一份簡歷如果沒有工作經(jīng)驗的支撐，可以說是一份不完整、不專業(yè)的簡歷。這么重要的版塊，究竟要怎么寫才能讓HR手下留情呢？

工齡是你的第一塊敲門磚

這里說的工作時長，是指「工作經(jīng)驗」的工齡一欄，這一欄雖說無法決定你是否被錄用，但也是HR對求職者綜合能力的初步判斷，算是第一塊敲門磚。所以不僅要寫，還要好好寫，雖然只是一個數(shù)字，但不寫有可能被篩選掉，寫太多也并不代表有優(yōu)勢。此外，因為工齡與你的畢業(yè)時間、工作履歷掛鉤，所以最好是如實(shí)填寫。

多份經(jīng)驗請按時間倒敘羅列

為什么要倒敘？因為無論工作能力，還是人脈資源，相比5年前，現(xiàn)在的你肯定要更加優(yōu)秀呀！所以如果你有多份工作經(jīng)驗要寫，那就采用時間倒序的方法，由近及遠(yuǎn)，遠(yuǎn)期的挑重點(diǎn)略寫，近期的要詳細(xì)寫，因為現(xiàn)在手上握有的，才是你真正要展現(xiàn)給HR的內(nèi)容。

空檔期不一定是減分項

工作經(jīng)驗的連續(xù)性是HR關(guān)注的重點(diǎn)，站在HR的角度——對頻繁跳槽的求職者一般都有“偏見”，而工作時間段在1年以上屬于合理，3-5年則是在一家公司的最佳工作時間。這中間如果存在超過2個月的空檔期，HR可能會懷疑你“游手好閑，不努力找工作”或“能力一般，找不到工作”。所以，如何填補(bǔ)空檔期？除了如實(shí)回答，也可以適當(dāng)?shù)貙⒖諜n期轉(zhuǎn)為提升期，比如參加培訓(xùn)、考證學(xué)習(xí)、生涯思考與規(guī)劃等，避免活生生被減分。

企業(yè)名氣再大也務(wù)必寫全稱

有些人在寫企業(yè)名稱時“偷懶”，籠籠統(tǒng)統(tǒng)就只寫上品牌名稱、企業(yè)簡稱，這種寫法看似無礙，其實(shí)也會招來HR的反感，一方面容易落下“對企業(yè)文化及業(yè)務(wù)不了解”的嫌疑，比如寫“百城招聘”不行，簡歷上你得寫“廣東人才網(wǎng)絡(luò)股份有限公司”；一方面寫上企業(yè)全稱，也方便HR能直接搜索查詢相關(guān)信息，增加簡歷的可信度。

職位描述要看清楚、寫清楚

求職招聘是雙向選擇，通常你會仔細(xì)看過企業(yè)的職位描述之后，再決定要不要投簡歷，同樣的，HR也要根據(jù)你過往的職位描述，初步判斷要不要給你機(jī)會。HR關(guān)心的是，如果你入職這個崗位，你能做多少事、你能創(chuàng)造多少價值、你的能力和資質(zhì)是否符合這個崗位的要求。因此，擔(dān)任過的職務(wù)、做過的項目、日常的工作細(xì)節(jié)等，這些都需要你根據(jù)自己的求職意向，做更具針對性的描述。

離職原因一句即可，無需廢話

離職原因?qū)懖粚懚夹?，但通常大家都有寫，那要怎么寫？別廢話就行了。公司破產(chǎn)倒閉、企業(yè)架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)叫停等，客觀原因客觀說明；結(jié)婚、生育、搬家、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等，個人原因也可酌情填寫，總之，無需過多篇幅。因為你寫再多，面試時HR如果感興趣或有疑慮，依舊會重點(diǎn)詢問，到時候再詳細(xì)說明就行了。

美化不等于虛化，「工作經(jīng)驗」作為簡歷中尤為重要的一個部分，有針對性地去美化，即使路人甲也能有留住HR的賣點(diǎn)，而不是讓投簡歷僅僅成為一件“買彩票、撞運(yùn)氣”的事。 

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