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【本期案例】

晶晶，本科畢業(yè)，今年22歲。已有兩年工作經(jīng)驗(yàn)，期間換過5份工作，最長的一份工作是半年，最短的只有一個(gè)月。目前處于待業(yè)階段，準(zhǔn)備找下一份工作，但每次面試時(shí)，面試官總會注意到我簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)，都會問：“你為什么頻繁換工作？

晶晶苦笑：“每次面試遇到這個(gè)問題，我都不知道該怎么回答？難道企業(yè)只會錄取工作穩(wěn)定的人嗎？像我這樣的職場新人應(yīng)該怎么辦？”

都說頻繁跳槽會毀了一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，但所謂人往高處走，水往低處流，有更好的發(fā)展機(jī)會當(dāng)然讓人蠢蠢欲動，只是像晶晶這樣的應(yīng)屆生，在摸不清自身興趣優(yōu)勢和職業(yè)規(guī)劃的階段，頻繁跳槽成為必然。但在求職面試過程中，在HR面前，如何將這樣的危害轉(zhuǎn)變成能讓對方接受并認(rèn)可的優(yōu)點(diǎn)呢？

今天，小編針對這個(gè)問題，咨詢了百城招聘的求職顧問，老師們對這個(gè)問題有何看法呢？

問題：如果已經(jīng)頻繁跳槽，該如何面對職業(yè)上這段“黑歷史”？

姚老師（百城招聘求職顧問）：如果想避免黑歷史給你帶來負(fù)面影響的話，寫簡歷的時(shí)候或許可以把工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)數(shù)減少，同職位經(jīng)歷進(jìn)行合并，把工作時(shí)長加長。但其實(shí)我更建議你正視你的黑歷史，你可以在面試時(shí)坦誠地告訴面試官，之所以有頻繁跳槽，是因?yàn)閯偛饺肷鐣?，不知道自己的?yōu)勢、強(qiáng)項(xiàng)、甚至定位，所以頻繁換了工作，讓你感覺我是個(gè)不穩(wěn)定的員工，但是正是因?yàn)檫@么多的工作，不僅讓我豐富了經(jīng)驗(yàn)，也讓我更清楚自己的定位，也是最適合貴公司這個(gè)崗位的人選。

陳老師（百城招聘求職顧問）：如果頻繁跳槽，自己需要考慮自身的問題，工作目標(biāo)計(jì)劃是否明確，如果不知道自己能干什么、要干什么的話，我建議你現(xiàn)在先沉下心來考慮自己以后的方向。這樣在面對為何頻繁跳槽的問題，你自己可以比較有規(guī)劃解答這個(gè)問題。因?yàn)镠R在招聘的時(shí)候，除了看個(gè)人對崗位的匹配度之外，還有看個(gè)人的工作態(tài)度，如果你工作態(tài)度是好的，能力方面就其次，HR也是會給機(jī)會讓你在崗位上提升的。

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