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作為職場新人，如果你還不知道二八法則，那可要好好往下看了，想要得到領(lǐng)導(dǎo)重視和同事認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)快速升值加薪的夢想，其實(shí)有必要了解并應(yīng)用好工作中的“二八法則”，問：“那個(gè)聰明的職場新人，是你嗎？”

二八法則又叫二八原則、二八定律，其實(shí)就是一個(gè)少數(shù)和多數(shù)、主要和次要、關(guān)鍵和一般的選擇性法則。對于公司來說，領(lǐng)導(dǎo)會選擇20%的人作為栽培對象，80%的人很難有晉升通道；對于員工來說，只有20%的人會選擇靠頭腦工作，80%的人靠慣性工作。那么對于職場新人的你，如果你仔細(xì)觀察，還會發(fā)現(xiàn)有更多的二八法則存在于職場道路之上。

職場上不乏有二和八之間的選擇，但對于職場新人來說，二八法則更重要的是應(yīng)用在工作安排的問題上。

在工作中，職場新人要學(xué)會分析判斷，從繁瑣的工作任務(wù)中梳理出20%的主要工作，首先完成主要工作。如果在一些無關(guān)緊要的瑣碎事情上浪費(fèi)了大量時(shí)間和精力，即使這部分工作完成出色也較難獲得上司的賞識。

每項(xiàng)工作開展之前，職場新人應(yīng)該問問自己：該項(xiàng)工作的主要問題是什么？不以問題為導(dǎo)向的工作方式是最大的浪費(fèi)。只有學(xué)會找工作問題，抓住20%的關(guān)鍵問題，才不會忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)而沒有結(jié)果。這就是領(lǐng)導(dǎo)常說的：“要有目的、有計(jì)劃的工作”。

公司都缺少的不是做事的人，而是缺少是能把事做好的人。提醒職場新人，理解并應(yīng)用好二八法則，才能讓自己的職場之路越走越遠(yuǎn)。

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