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近日，赤峰市寧城縣法院辦理了一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件。

67歲的老李在春節(jié)期間找了一份打更的工作。一天清晨，接替老李去值班的小劉發(fā)現(xiàn)老李躺在門衛(wèi)保安室地上一動(dòng)不動(dòng)，并且頭部有傷口，小劉立馬報(bào)警并撥打了120急救電話。住院三周后，老李在醫(yī)院去世。

老李去世后，老李的家屬將公司訴至寧城縣法院，要求公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、死亡賠償金等。

老李的家屬認(rèn)為，老李發(fā)病后公司未及時(shí)對(duì)其進(jìn)行救治導(dǎo)致病發(fā)身亡，同時(shí)認(rèn)為老李也屬于公司的員工應(yīng)認(rèn)定其與公司系勞動(dòng)關(guān)系。

被告公司辯稱，老李系臨時(shí)性接替打更工作，屬于勞務(wù)關(guān)系；老李自身患有基礎(chǔ)性疾病導(dǎo)致病發(fā)身亡公司并無過錯(cuò)，且公司已經(jīng)支付老李住院期間所有醫(yī)療費(fèi)。

經(jīng)了解，老李春節(jié)期間通過同鄉(xiāng)介紹至該公司進(jìn)行短期勞務(wù)工作，工作內(nèi)容為晚上臨時(shí)打更，無固定工作時(shí)間，工資按次結(jié)算，老李與該公司符合勞務(wù)關(guān)系一次性、臨時(shí)性、短期性的特點(diǎn)。

承辦法官耐心向雙方當(dāng)事人講解了勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別及相關(guān)法律規(guī)定，又從情理角度讓雙方換位思考互相體。在調(diào)解過程中，公司負(fù)責(zé)人表示理解老李家屬失去親人的悲傷，同意再支付8萬元。至此，該起案件得以圓滿化解。

“勞務(wù)關(guān)系”與“勞動(dòng)關(guān)系”僅有一字之差，但其法律性質(zhì)及產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系截然不同。

名為勞務(wù)合同，也可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位為了逃避用工責(zé)任，在本應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，通過變更合同名稱的方式與勞動(dòng)者簽訂“勞務(wù)合同”。一些勞動(dòng)者也理所當(dāng)然地認(rèn)為簽訂了勞務(wù)合同就屬于勞務(wù)關(guān)系，從而未能依照勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)自己的合法權(quán)益。

事實(shí)上，個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系成立與否的判斷不能單純以雙方之間形成的書面協(xié)議名稱為判斷標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依據(jù)雙方當(dāng)事人之間法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行綜合認(rèn)定。

勞動(dòng)者在日常中如果遇到“名為勞務(wù)合同，實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系”的情形，勞動(dòng)者需在工作中注意搜集本人接受用工單位管理、服從用工單位安排、遵守其規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)，如上下班考勤記錄、工資流水、工作證明等，通過勞動(dòng)仲裁來確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系被確認(rèn)后，用工單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社保、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。若構(gòu)成工傷，由于用人單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，原本應(yīng)由保險(xiǎn)支付的工傷保險(xiǎn)待遇則全部由用人單位支付。

如為勞務(wù)關(guān)系，也可以主張人身?yè)p害賠償。

勞務(wù)合同通常指雇主與個(gè)人之間就完成某項(xiàng)具體工作或服務(wù)而達(dá)成的協(xié)議，是支付報(bào)酬與提供勞務(wù)，雙方不存在隸屬關(guān)系。在不滿足勞動(dòng)關(guān)系從屬性要求時(shí)，勞動(dòng)者與用工方確實(shí)僅構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，如果雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系，也不存在其他適用工傷保險(xiǎn)制度的特殊情形，就不能適用工傷保險(xiǎn)制度保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但勞動(dòng)者可以提起侵權(quán)之訴，主張人身?yè)p害賠償。

與工傷相比，人身?yè)p害賠償在救濟(jì)程序上，勞動(dòng)者可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序直接向法院提起訴訟；在傷殘?jiān)u定上，工傷適用的是《工傷致殘等級(jí)》，提供勞務(wù)者受傷則適用的是《人損致殘分級(jí)》。

提供勞務(wù)受害，應(yīng)當(dāng)了解這些內(nèi)容。

目前，社會(huì)上存在大量勞務(wù)雇傭現(xiàn)象，接受勞務(wù)者多為規(guī)模較小的企業(yè)或個(gè)人，存在著設(shè)施不健全、疏于管理、安全保障措施較少、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱等問題，一旦發(fā)生事故，雙方均會(huì)產(chǎn)生困擾。

因提供勞務(wù)受到損害，應(yīng)結(jié)合勞務(wù)的性質(zhì)、受傷地點(diǎn)、提供勞務(wù)者的行為目的與接受勞務(wù)方的所獲利益等綜合進(jìn)行判斷。除了日常在完成工作提供勞務(wù)的過程中受到損害外，在從事接受勞務(wù)方安排的臨時(shí)性工作、乘坐接受勞務(wù)方安排的交通工具往返工作地等都可以認(rèn)定為因勞務(wù)受到損害。

提供勞務(wù)者要提高自身的法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，在簽訂合同時(shí)要依據(jù)實(shí)際情況，明確約定各自的權(quán)利、義務(wù)等，同時(shí)提高自己的安全意識(shí)，工作時(shí)做好自身防護(hù)、規(guī)范工作，如若工作時(shí)發(fā)生意外，注意留存好相應(yīng)證據(jù)以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

接受勞務(wù)方應(yīng)通過正規(guī)途徑依法用工，做好安全培訓(xùn)，保障工作環(huán)境、工具的安全性，確保安全保護(hù)措施到位，從源頭預(yù)防減少事故。