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任職要求：限男性，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
具有一年以上招聘管理工作相關經(jīng)驗熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用；
有較強的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力和良好的服務意識；
具有較強的文字能力。
工作內(nèi)容：
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
7、負責校園招聘活動的籌備、宣講和實施。